Разрыв поколений: почему молодёжь уходит в IT и не заполняет рабочие вакансии
Одним из ключевых факторов кадрового кризиса является изменение профессиональных предпочтений поколения Z. Современные выпускники стремятся в цифровые профессии: программирование, дизайн, аналитика, SMM, видеопродакшн. Рабочие специальности, такие как токари, сварщики или электромонтёры, интересуют их всё реже.
Сказывается и изменение образовательной среды: колледжи испытывают нехватку оборудования и преподавателей, а престиж рабочих профессий остаётся низким. В итоге предприятия сталкиваются с тем, что даже при наличии вакансий не могут найти молодых специалистов.
Бизнес пытается изменить ситуацию: создаёт учебные программы совместно с колледжами, приглашает студентов на стажировки, модернизирует рабочие места. Но эксперты подчёркивают, что без комплексного переосмысления системы профессионального образования решить проблему будет трудно.
